Das
Mitarbeitergespräch ist längst Alltag in den Schulen. Auch die Bewertung von
Lehrpersonen ist möglich und wird auch gemacht. Diese Bewertung aber lohnrelevant
zu gestalten, ist unter den gegebenen Voraussetzungen schlicht unseriös. An
Primar-, Sekundar- und Musikschulen ist es keine Seltenheit, dass eine einzelne
Schulleitung für 30 bis 60 Lehrpersonen verantwortlich ist. Für diese Art der Beurteilung
gilt allgemein in der Praxis eine Führungsspanne von circa 10 Mitarbeitenden bei
einem 100%-Pensum der Führungskraft. Um mit jeder Lehrperson ein derart
gestaltetes Mitarbeitergespräch durchzuführen, dass die lohnrelevanten Aspekte
nachvollziehbar und gerecht dargelegt werden können, wäre also eine massive
Ressourcenerhöhung der Schulleitungen notwendig.Diese ist aber nicht vorgesehen.
Basler Zeitung online, 31.8. von David Schönhaus
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