Zürcher Lehrpersonen sollen ein jährliches Mitarbeitergespräch erhalten, wie Angestellte
in der Privatwirtschaft. Der Kantonsrat hat eine entsprechende Motion von EVP, SP und
GLP überwiesen. Ob eine Lehrerin oder ein Lehrer den Job gut macht, wird heute mithilfe
zweier Massnahmen ermittelt: Es gibt eine jährliche Zielvereinbarung mit der Schulleitung
und alle vier Jahre eine lohnwirksame Mitarbeiterbeurteilung, bei der auch die Schulpflege
involviert ist. Um
die lohnwirksame Mitarbeiterbeurteilung werde ein Riesen - Tamtam
gemacht, sagte der als
Sekundarschullehrer tätige Christoph Ziegler (GLP, Elgg). Doch die Übung tauge
nicht viel als
Führungsinstrument. Es sei längst überf ällig,
dass sie durch ein «normales» Mitarbeitergespräch
ersetzt werde.
„Der Leistungslohn führt dazu, dass die intrinsische Motivation der Arbeitnehmer zerstört wird. Viele denken, Leistungsentlohnung sei fortschrittlich. Das Gegenteil ist der Fall“. Professor Bruno S. Frey ZLV-Magazin 2/09
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