- Die Strategie der PH FHNW muss auf ihr Kerngeschäft, die konkrete Berufsausbildung von Lehrpersonen und auf die Praxistauglichkeit, ausgerichtet werden – und nicht wie gegenwärtig auf die einseitige Forcierung der Forschung.
- Die Mitarbeitenden müssen im Sinne einer echten Partizipation in die sie betreffenden Entscheidungen einbezogen werden.
- Die massive Arbeitsüberlastung der Mitarbeitenden und die ausufernde Bürokratisierung müssen ernsthaft und wirksam gestoppt und abgebaut werden.
- Eine Führungskultur, in der Respekt, Wertschätzung und Kritikfähigkeit selbstverständliche und im Berufsalltag tatsächlich gelebte Werte sind, muss wieder zum Standard an dieser Hochschule werden.
- Die Kommunikation auf allen Ebenen muss glaubwürdig und nachhaltig verbessert und die Einschränkungen, die viele Mitarbeitende in ihrer Meinungsäusserungsfreiheit an der PH FHNW erleben, müssen wirksam beseitigt werden.
Quelle: SRF Regional, 28.10.
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